השכר המקובל לדירקטורים

חוק החברות קובע כי התקשרות של חברה עם דירקטור בה (רגיל או חיצוני), באשר לתנאי כהונתו, טעונה אישורים של:

• ועדת הביקורת

• הדירקטוריון

• האסיפה הכללית של בעלי המניות בחברה.

  
  

בחברות ציבוריות, מקובל ששכר הדירקטורים החיצוניים, נקבע בהתאם לגודלה של החברה, וזה נקבע בהתאם לסכום ההון העצמי שלה. התקנות בענין זה מדרגות את החברות הציבוריות לחמש קבוצות על-פי ההון העצמי שלהן, ומהסיווג לקבוצות נגזר שכר הדירקטורים.

מרכיבי שכר הדירקטורים: שכר דירקטורים חיצוניים כולל שני מרכיבים:

1. מרכיב שנתי קבוע – סכום המשולם מדי שנה ללא תלות במספר הישיבות בהן השתתף הדירקטור.

2. תשלום עבור כל ישיבת דירקטוריון או השתתפות באחת מן הועדות שמינה הדירקטוריון.

   
   

דירקטוריון של חברה יכול לקבוע כי דירקטור חיצוני שמונה הינו דירקטור חיצוני מומחה, אם הוא בעל מומחיות חשבונאית ופיננסית או שבשל השכלתו, ניסיונו וכישוריו הוא בעל מיומנות גבוהה והבנה עמוקה בתחום עיסוקה העיקרי של החברה.

על-אף הקביעה שסכום הגמול הניתן לכל דירקטור חיצוני בחברה יהיה זהה, הרי שלגבי דירקטור חיצוני מומחה, יכול שיינתן סכום גבוה מן הסכום הניתן לדירקטור חיצוני שאינו דירקטור חיצוני מומחה, ובלבד שסכום הגמול השנתי לכל הדירקטורים החיצוניים המומחים יהיה זהה.

כמו-כן נקבע כי בנוסף לשכר שהוא זכאי לו ולהחזר ההוצאות, דירקטור חיצוני לא יקבל כל תמורה, במישרין או בעקיפין, בעבור כהונתו כדירקטור בחברה (הוראה זו אינה כוללת מתן פטור, שיפוי או ביטוח).

יש לציין שבחברות ציבוריות רבות נהוג לקבוע כי שכר הדירקטורים הרגילים יהיה שווה לשכר הדירקטורים החיצוניים.

להלן סכומי הגמול (נכון לעדכון התקנות האחרון)

הסכומים נעים בתוך טווח המוגדר בתקנות, כאשר חברה יכולה לבחור לשלם את ה"גמול המרבי", ה"גמול המזערי" או סכום קבוע בטווח ביניהם. 

סוג דירקטור	גמול שנתי (טווח משוער)	גמול השתתפות בישיבה
דירקטור חיצוני	כ-24,000 שקל עד כ-85,000 שקל	כ-900 שקל עד כ-3,100 שקל
דירקטור מומחה	כ-42,000 שקל עד כ-127,000 שקל	כ-2,800 שקל ומעלה

דירוג החברות לפי הון עצמי

דרגת החברה	הון עצמי (במיליוני שקל)
דרגה 1	עד 10
דרגה 2	מעל 10 ועד 100
דרגה 3	מעל 100 ועד 250
דרגה 4	מעל 250 ועד 1,000
דרגה 5	מעל 1,000

קריטריונים לדירקטור חיצוני "מומחה"

כדי לזכות בגמול גבוה יותר (המשקף את המיומנות הנדרשת), על הדירקטור לענות על אחד משני המבחנים הבאים: 

• מומחיות חשבונאית ופיננסית: בעל מיומנות גבוהה והבנה עמוקה בדוחות כספיים ונושאים עסקיים, המאפשרת לו לעורר דיון מעמיק באופן הצגת הנתונים.

• כשירות מקצועי: בעל מיומנות גבוהה והבנה עמוקה בתחום עיסוקה העיקרי של החברה.

• הערכה: הדירקטוריון הוא זה שבוחן ומאשר את המומחיות על בסיס השכלה, ניסיון וכישורים.

הערות:

• בגוף מוסדי – ההון העצמי יחשב ההון העצמי בתוספת הון נכסים מנוהל.

• דרגתה של חברה תהיה בכל שנת כספים לפי הונה העצמי המופיע במאזן המבוקר שלה לשנה הקודמת.

• החברה תשלם לכל דירקטור חיצוני את הגמול השנתי בארבעה תשלומים שווים בתחילת כל רבעון, בעד הרבעון שקדם לו.

• הסכומים ישתנו ב-1 בפברואר וב-1 באוגוסט של כל שנה ("יום השינוי"), לפי שיעור העלייה של המדד שפורסם לאחרונה לפני יום השינוי, לעומת מדד חודש פברואר 2014.

• גמול ההשתתפות לו זכאי דירקטור חיצוני עבור השתתפותו בישיבה טלפונית הנו 60% מגמול ההשתתפות בישיבה רגילה.

• גמול ההשתתפות לו זכאי דירקטור חיצוני עבור השתתפותו בהחלטה בכתב הנו 50% מגמול ההשתתפות בישיבה רגילה.

• מי שמקבל גמול דירקטור אינו נדרש להיות עוסק או שכיר בחברה. עליו לקבל אישור על ניכוי מס משכר דירקטורים מרשות המסים.

• בנוסף לכך, ההכנסה מגמול דירקטורים חייבת במס הכנסה.

מה אנו מציעים?

מתן ייעוץ מס כדי למקסם את גובה השכר, עבור דירקטורים.

יצירת קשר